Creșterea salariului minim din 1 iulie 2026
Salariul de bază minim brut pe țară va crește de la 4.050 lei la 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026, conform unei hotărâri de Guvern publicate în Monitorul Oficial. Această majorare de 275 de lei brut, echivalentă cu 6,8%, va genera o creștere netă de aproximativ 125 de lei pentru angajați, care va ajunge la 2.699 de lei, comparativ cu 2.574 de lei în prezent.
Impactul asupra angajaților
Aproximativ 831.000 de salariați sunt plătiți cu salariul minim, iar după majorare, acest număr va depăși 1,7 milioane. Economistul Adrian Negrescu a subliniat că diferența netă este limitată de nivelul taxelor și de modificările facilităților fiscale, cum ar fi scăderea sumei neimpozabile de la 300 la 200 de lei.
Efecte asupra companiilor
Specialiștii în resurse umane atrag atenția că majorarea salariului minim va afecta și angajații din treptele superioare. Oana Botolan, expert HR, a explicat că firmele trebuie să actualizeze contractele individuale de muncă și să emită acte adiționale, iar diferențele dintre trepte trebuie să rămână relevante. Ajustarea întregii grile salariale este necesară pentru a reflecta responsabilitățile, experiența și calificările angajaților.
Obligațiile angajatorilor
Ioana Arsenie, strateg financiar, a menționat că angajatorii nu pot menține un salariat la nivelul salariului minim pentru mai mult de 24 de luni consecutive. Nerespectarea acestei reguli poate atrage amenzi între 300 și 2.000 de lei pentru fiecare angajat, iar pentru nerespectarea salariului minim stabilit prin lege, sancțiunile pot ajunge între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare persoană.
Costuri suplimentare pentru angajatori
Majorarea salariului minim va implica costuri suplimentare pentru angajatori, estimându-se că firmele vor plăti până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat. Economistul Adrian Negrescu a avertizat că impactul va fi resimțit mai ales de firmele mici, care ar putea fi nevoite să reducă personalul. De asemenea, România se confruntă cu unele dintre cele mai mari taxe pe salariul minim din Uniunea Europeană.
Concluzie
Majorarea salariului minim aduce beneficii limitate pentru angajați, dar generează costuri semnificative pentru companii, ceea ce poate influența angajările și structura salarială din întreaga economie.
