Creșterea salariului minim în România
Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată va crește de la 1 iulie 2026, de la 4.050 lei la 4.325 lei, conform unei hotărâri de Guvern publicate în Monitorul Oficial. Această majorare de 275 de lei brut, echivalentă cu 6,8%, va aduce o creștere netă de aproximativ 125 de lei pentru angajați, ajungând la un venit net de aproximativ 2.699 de lei, comparativ cu 2.574 de lei în prezent.
Impactul asupra angajaților și companiilor
Aproximativ 831.000 de angajați sunt plătiți cu salariul minim, iar după majorare numărul acestora va depăși 1,7 milioane. Creșterea salariului minim va influența și salariile angajaților din treptele superioare, deoarece companiile trebuie să ajusteze întregul sistem de grile salariale pentru a păstra diferențele de responsabilitate și calificare. Oana Botolan, expert HR, a subliniat că modificările necesită emiterea de acte adiționale și verificări din partea autorităților.
Reguli fiscale și obligații pentru angajatori
Angajatorii nu pot menține un salariat la nivelul salariului minim pentru mai mult de 24 de luni consecutive, după care salariul trebuie majorat. Nerespectarea acestor reglementări poate atrage amenzi între 300 și 2.000 de lei pentru fiecare angajat. De asemenea, pentru nerespectarea salariului minim stabilit prin lege, sancțiunile pot ajunge până la 5.000 de lei pentru fiecare persoană, cu un plafon total de 200.000 de lei.
Costuri suplimentare pentru angajatori
Majorarea salariului minim va genera costuri suplimentare pentru angajatori, care vor fi nevoiți să plătească până la 400 de lei în plus la bugetul de stat pentru fiecare angajat. Această povară fiscală este accentuată de nivelul ridicat al taxelor pe muncă din România, care este printre cele mai mari din Uniunea Europeană. Economistul Adrian Negrescu a subliniat că impactul va fi resimțit în special de firmele mici, unele fiind nevoite să reducă personalul.
Concluzie
Creșterea salariului minim aduce beneficii limitate pentru angajați, dar generează costuri semnificative pentru companii, având potențialul de a afecta negativ piața muncii și economia în ansamblu.
