Apelul Sindicatului „MIPE Normalitate” către comunitate
Sindicatul Reprezentativ „MIPE Normalitate” a transmis o scrisoare deschisă către Președinția României, solicitând intervenția autorităților în contextul consultărilor pentru Legea salarizării, în data de 19 august 2026. Sindicatul, reprezentând peste 1.400 de angajați ai Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), atrage atenția asupra riscurilor legate de atragerea fondurilor europene, esențiale pentru redresarea economică a României.
Problema profesională și salarială
În scrisoare, Sindicatul subliniază că problema nu este doar de natură salarială, ci constituie un interes național. România are nevoie urgentă de fonduri europene, iar aceste resurse nu se pot absorbi fără profesioniști calificați care să gestioneze proiectele. Acești specialiști, cu experiențe de 10, 15 sau 20 de ani, sunt esențiali pentru evaluarea, contractarea și monitorizarea cheltuielilor de miliarde de euro.
Riscurile actuale
Se menționează că măsurile adoptate începând cu 2025 și propunerile din Legea salarizării ar putea duce la plecarea acestor profesioniști din sistem, în contextul în care România se află sub presiune pentru a absorbi fondurile europene în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR).
Sindicatul a evidențiat că personalul din structurile MIPE, care gestionează fondurile europene, se confruntă cu retrogradări salariale, deși îndeplinesc aceleași atribuții ca și colegii din autoritățile de management. Conducerea MIPE a recunoscut necesitatea corectării acestor inechități, dar ministrul Dragoș Pîslaru nu a reușit să implementeze soluțiile necesare.
Propunerile Sindicatului
În scrisoare, sindicaliștii solicită:
- O grilă distinctă de salarizare pentru personalul care gestionează fonduri europene, reflectând complexitatea și importanța muncii realizate.
- Un nivel salarial competitiv cu cel din mediul privat pentru a reține profesioniștii cu experiență.
- Utilizarea fondurilor europene disponibile pentru susținerea cheltuielilor salariale eligibile.
- Eliminarea diferențelor nejustificate de salarizare între angajați cu atribuții echivalente.
Sindicatul solicită, de asemenea, consultarea acestora înainte de finalizarea Legii salarizării.
Concluzie
Păstrarea profesioniștilor care gestionează fondurile europene este vitală pentru absorbția acestor resurse esențiale. Fără aceste cadre, România riscă să piardă oportunități de investiții și, implicit, șansele de redresare economică.
